La incorporación —asimismo conocida como onboarding— es la etapa en la cual el nuevo empleado se familiariza con sus tareas y funciones. Es una escalón muy necesaria, porque rara momento los trabajadores pueden incorporarse a la organización y iniciar a desempeñar sus tareas de la forma más Capaz posible.
Organizado por el director de Capital Humanos que decide todas las fases para establecer lo deseable de un candidato y alineado con la organización de la empresa.
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La toma de decisiones erróneas en este proceso puede tener costos significativos, como la rotación de empleados y la disminución de la moral de la empresa. Es por eso que es esencial comprender en detalle cómo aguantar a agarradera un proceso de selección de personal efectivo.
Recepción de currículums: En esta etapa se recibe una amplia variedad de currículums y solicitudes de candidatos/Ganador que desean participar en el proceso.
Hacer una selección inicial. Antiguamente de ocurrir a las entrevistas, es importante hacer un segundo proceso de selección. Ahora ya no se proxenetismo de eliminar a los candidatos que no se adaptan en incondicional al puesto de trabajo, sino de elegir a los que efectivamente querríamos que lo ocupen.
De este modo, se realiza individualidad de los primeros filtros, descartando a los candidatos que no cumplen con los requisitos básicos o cuyas habilidades y experiencias no se alinean con las deyección del puesto.
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Referencias y comprobación de informes: se realizan verificaciones de referencias y informes laborales para confirmar la información proporcionada por los candidatos.
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Propuesta de valía: Identificar qué valía podemos ofrecer como equipo al nuevo miembro y qué beneficios podemos brindarle para que se comprometa con nuestra comisión y objetivos de negocio a corto, mediano y grande plazo.
Inbound Recruiting: aplica técnicas de marketing digital para atraer talento cualificado generando interés en la marca empleadora, convirtiendo a los propios empleados en embajadores.